Responsable petite Ou Moyenne Structure

Bloc 1 – Gérer et animer l’activité commerciale de la PME-PMI

• Développement commercial : Mettre en œuvre le plan d’action commerciale, fidéliser le portefeuille clients et piloter les relations fournisseurs.
• Relation client et vente : Conduire des négociations commerciales complexes et adapter l’offre aux évolutions du marché.
• Communication et marketing : Déployer les actions de communication physique et digitale pour valoriser l’image de l’entreprise.
• Suivi de l’activité : Analyser les résultats des ventes et concevoir des outils de suivi de la performance commerciale.

Bloc 2 – Piloter la gestion administrative, financière et RH de la PME-PMI

• Gestion financière : Établir les budgets prévisionnels, suivre la trésorerie et analyser les indicateurs de rentabilité.
• Administration des RH : Superviser l’administration du personnel, préparer les éléments de paie et veiller à la conformité réglementaire.
• Management d’équipe : Organiser le travail des collaborateurs, accompagner la montée en compétences et animer les réunions internes.

Côté Apprenant

• Statut salarié : Intégrez une entreprise ou une organisation avec un contrat de travail à temps plein (partagé entre la structure d’accueil et le centre de formation).
• Formation gratuite : L’intégralité des coûts pédagogiques de votre formation est prise en charge, vous n’avez rien à payer.
• Rémunération garantie : Percevez un salaire mensuel calculé sur un pourcentage du SMIC, évolutif selon votre âge.
• Diplôme reconnu : Obtenez un diplôme de Niveau 5 (Bac+2) officiellement enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
• Aides financières cumulables : Bénéficiez des aides d’État réservées aux apprentis (aide au permis de conduire de 500 €, aides au logement Action Logement, avantages de la carte d’étudiant des métiers).
• Tremplin Management : Un excellent parcours polyvalent pour maîtriser la gestion d’entreprise à 360° avant d’évoluer vers des fonctions clés de direction.

Côté Club / Entreprise

• Ressource terrain à temps plein : Intégrez un(e) collaborateur(rice) polyvalent(e) et motivé(e) qui partage son temps entre les cours et le soutien opérationnel de votre structure.
• Zéro coût pédagogique : Le financement de la formation est intégralement géré et pris en charge par votre OPCO de référence (selon la branche professionnelle).
• Aide financière à l’embauche : Bénéficiez de l’aide financière de l’État s’levant jusqu’à 5 000 € maximum pour la première année d’exécution du contrat.
• Allègements de charges : Profitez de l’exonération quasi-totale des cotisations et contributions sociales patronales et salariales (réduction générale renforcée).
• Soutien au tutorat : Valorisation des compétences internes via l’aide au Maître d’apprentissage pour structurer l’accueil et l’accompagnement.

Les Métiers Accessibles

Exemples de postes à l’issue de la formation :

• Assistant de Direction / Bras droit : Seconder le dirigeant dans le pilotage global, l’organisation et la prise de décision au quotidien.
• Responsable Administratif et Financier : Supervision de la facturation, de la comptabilité courante, du suivi budgétaire et de la trésorerie.
• Chargé de Gestion RH : Gestion de l’administration du personnel, suivi des contrats, préparation des variables de paie et intégration des salariés.
• Responsable d’Exploitation / Centre de profit : Gestion opérationnelle, commerciale et humaine d’un service ou d’une agence.

Où exercer votre activité ?

Le réseau d’employeurs potentiels :

• TPE, PME et PMI : Entreprises de tous secteurs d’activité (industrie, commerce, services, artisanat) de moins de 250 salariés.
• Associations et Établissements : Structures du secteur médico-social, culturel, de l’économie sociale et solidaire (ESS) ou du milieu sportif.
• Startups et Entreprises en Croissance : Jeunes structures ayant besoin de structurer leurs processus internes administratifs, financiers et humains.
• Agences et Filiales régionales : Antennes locales de grands groupes nécessitant une gestion locale autonome et polyvalente.

Dispenses, allègements et équivalences

Les éventuelles dispenses d’épreuves, passerelles ou allègements de parcours de formation sont étudiés individuellement et à définir selon le profil et les diplômes antérieurs de chaque candidat(e).