TITRE PROFESSIONNEL

Responsable petite Ou Moyenne Structure

RNCP 38575

Pilotez et développez une petite ou moyenne structure ! Formation en alternance sur 440h pour acquérir les compétences en gestion, management, développement commercial et pilotage d'activité (1-2j/semaine en centre).

Formations
En Accéléré

Alternance

Accessible

BAC +2

Diplôme de Niveau 5

Sept. 2026

Prochaine Rentrée

Besançon - Montbéliard

Campus

La formation Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise (PME/PMI) s’adresse aux professionnels ou futurs collaborateurs qui souhaitent développer des compétences en gestion globale et pilotage stratégique d’une structure à taille humaine.

En alternance, vous apprenez à coordonner les opérations quotidiennes, suivre la gestion financière, manager les équipes et dynamiser les actions commerciales, tout en comprenant les spécificités des petites et moyennes structures.

Le rythme de formation permet de progresser rapidement entre apports théoriques, mises en situation professionnelles et expérience en entreprise. L’objectif est de vous rendre pleinement opérationnel en tant que bras droit du dirigeant ou gestionnaire d’entité.

Bloc 1 – Gérer et animer l’activité commerciale de la PME-PMI

Développement commercial : Mettre en œuvre le plan d’action commerciale, fidéliser le portefeuille clients et piloter les relations fournisseurs.
Relation client et vente : Conduire des négociations commerciales complexes et adapter l’offre aux évolutions du marché.
Communication et marketing : Déployer les actions de communication physique et digitale pour valoriser l’image de l’entreprise.
Suivi de l’activité : Analyser les résultats des ventes et concevoir des outils de suivi de la performance commerciale.

Bloc 2 – Piloter la gestion administrative, financière et RH de la PME-PMI

Gestion financière : Établir les budgets prévisionnels, suivre la trésorerie et analyser les indicateurs de rentabilité.
Administration des RH : Superviser l’administration du personnel, préparer les éléments de paie et veiller à la conformité réglementaire.
Management d’équipe : Organiser le travail des collaborateurs, accompagner la montée en compétences et animer les réunions internes.

Compétences Transverses – Gestion de projets & Transition numérique

Systèmes d’information : Maîtriser les progiciels de gestion intégrés (ERP), les tableurs avancés et les outils collaboratifs cloud.
Organisation et processus : Structurer l’arborescence documentaire, optimiser les flux administratifs et piloter des projets d’amélioration continue.

Côté Apprenant

Statut salarié : Intégrez une entreprise ou une organisation avec un contrat de travail à temps plein (partagé entre la structure d’accueil et le centre de formation).
Formation gratuite : L’intégralité des coûts pédagogiques de votre formation est prise en charge, vous n’avez rien à payer.
Rémunération garantie : Percevez un salaire mensuel calculé sur un pourcentage du SMIC, évolutif selon votre âge.
Diplôme reconnu : Obtenez un diplôme de Niveau 5 (Bac+2) officiellement enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
Aides financières cumulables : Bénéficiez des aides d’État réservées aux apprentis (aide au permis de conduire de 500 €, aides au logement Action Logement, avantages de la carte d’étudiant des métiers).
Tremplin Management : Un excellent parcours polyvalent pour maîtriser la gestion d’entreprise à 360° avant d’évoluer vers des fonctions clés de direction.

Côté Club / Entreprise

Ressource terrain à temps plein : Intégrez un(e) collaborateur(rice) polyvalent(e) et motivé(e) qui partage son temps entre les cours et le soutien opérationnel de votre structure.
Zéro coût pédagogique : Le financement de la formation est intégralement géré et pris en charge par votre OPCO de référence (selon la branche professionnelle).
Aide financière à l’embauche : Bénéficiez de l’aide financière de l’État s’levant jusqu’à 5 000 € maximum pour la première année d’exécution du contrat.
Allègements de charges : Profitez de l’exonération quasi-totale des cotisations et contributions sociales patronales et salariales (réduction générale renforcée).
Soutien au tutorat : Valorisation des compétences internes via l’aide au Maître d’apprentissage pour structurer l’accueil et l’accompagnement.

Les Métiers Accessibles

Exemples de postes à l’issue de la formation :

Assistant de Direction / Bras droit : Seconder le dirigeant dans le pilotage global, l’organisation et la prise de décision au quotidien.
Responsable Administratif et Financier : Supervision de la facturation, de la comptabilité courante, du suivi budgétaire et de la trésorerie.
Chargé de Gestion RH : Gestion de l’administration du personnel, suivi des contrats, préparation des variables de paie et intégration des salariés.
Responsable d’Exploitation / Centre de profit : Gestion opérationnelle, commerciale et humaine d’un service ou d’une agence.

Où exercer votre activité ?

Le réseau d’employeurs potentiels :

TPE, PME et PMI : Entreprises de tous secteurs d’activité (industrie, commerce, services, artisanat) de moins de 250 salariés.
Associations et Établissements : Structures du secteur médico-social, culturel, de l’économie sociale et solidaire (ESS) ou du milieu sportif.
Startups et Entreprises en Croissance : Jeunes structures ayant besoin de structurer leurs processus internes administratifs, financiers et humains.
Agences et Filiales régionales : Antennes locales de grands groupes nécessitant une gestion locale autonome et polyvalente.

Poursuite d’études possible

Bien que ce titre professionnel vise une insertion professionnelle immédiate vers des postes à responsabilité, vous pourrez par la suite poursuivre votre parcours vers un diplôme de niveau 6 (Bac+3/4) ou un Bachelor spécialisé en Gestion des Entreprises, Ressources Humaines ou Management Stratégique pour évoluer vers des fonctions de direction générale.

Conditions d’accès

Être titulaire d’un diplôme ou titre certifié de Niveau 4 (Baccalauréat) ou équivalent au minimum.
Avoir des connaissances de base ou une première expérience dans la gestion administrative, la comptabilité ou la relation client (stages, parcours scolaire ou pro).
Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques fondamentaux et une appétence pour l’organisation et les chiffres.

Profil recherché

Polyvalence et adaptabilité : Capacité à basculer facilement d’une problématique comptable à un sujet RH ou commercial.
Sens de l’organisation : Rigueur, gestion des priorités et esprit méthodique éprouvé.
Discrétion et éthique : Respect absolu de la confidentialité liée aux données financières et aux ressources humaines.
Aisance relationnelle : Excellente communication écrite et orale pour fédérer les équipes et échanger avec l’extérieur.

Modalités d’inscription

Pré-inscription auprès du centre de formation Perf Form.
Entretien individuel de présentation et de positionnement du projet professionnel.
Passage des tests de sélection internes et étude du dossier d’inscription complet.

Dispenses, allègements et équivalences

Les éventuelles dispenses d’épreuves, passerelles ou allègements de parcours de formation sont étudiés individuellement et à définir selon le profil et les diplômes antérieurs de chaque candidat(e).

Dispositifs et aides financières

La formation en contrat d’apprentissage permet aux structures d’accueil de bénéficier de plusieurs leviers financiers avantageux pour l’intégration d’un(e) apprenti(e) :

Allègements de charges : Exonération de la majorité des cotisations et contributions sociales, patronales et salariales (réduction générale de charges renforcée).
Aide unique à l’embauche : Versement d’une aide financière mensualisée dès le premier mois suivant l’embauche de l’apprenti(e).
Valorisation du tutorat : Aide financière au Maître d’apprentissage pour l’accompagnement au quotidien de l’apprenti(e) au sein de la structure (accessible sous conditions selon votre branche professionnelle).

Vous souhaitez simuler vos aides ou aller plus loin ?

Retrouvez l’ensemble des simulateurs de coûts, le reste à charge estimé et le détail des démarches sur notre espace dédié.

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